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依靠(kao)群眾，企業發展員(yuan)工幸福

       作(zuo)為井(jing)岡山精神的(de)根本所在，相信(xin)群(qun)眾(zhong)、依靠(kao)(kao)群(qun)眾(zhong)自井(jing)岡山革命根據(ju)地創(chuang)立之(zhi)初，就得(de)到了(le)充(chong)分(fen)實踐(jian)落(luo)實。毛澤東同志曾指出：“只(zhi)要我們依靠(kao)(kao)人(ren)(ren)民(min)(min)，堅決地相信(xin)人(ren)(ren)民(min)(min)群(qun)眾(zhong)的(de)創(chuang)造力(li)是無窮無盡的(de)，因(yin)而信(xin)任人(ren)(ren)民(min)(min)，和人(ren)(ren)民(min)(min)打成(cheng)一片(pian)，那就任何(he)困(kun)難也能克(ke)服，任何(he)敵人(ren)(ren)也不能壓倒(dao)我們，而只(zhi)會被(bei)我們所壓倒(dao)。”

       歷史發展(zhan)充(chong)分證明，人民群眾的支持和無私奉(feng)獻精神，在革命年(nian)代是我(wo)黨我(wo)軍無盡的力(li)量(liang)源泉，在新的時代條件下更是推動我(wo)國現代化(hua)建設發展(zhan)的中堅力(li)量(liang)。

       可(ke)以(yi)說，對于以(yi)井岡(gang)山精神為(wei)指引的(de)(de)東風(feng)柳(liu)汽而(er)言，在過去六十多年的(de)(de)自主品牌發(fa)展(zhan)歷程中，從最(zui)初人才極度匱乏艱(jian)苦創業，到現在擁有(you)員(yuan)工7000名(ming)、銷(xiao)售突破(po)200億的(de)(de)大型企業，一系列拳頭產(chan)品和(he)服務(wu)體系不斷推陳出新，期間依(yi)靠群眾、依(yi)靠員(yuan)工的(de)(de)企業發(fa)展(zhan)策略作用和(he)意(yi)義重(zhong)大。

       “在(zai)當(dang)年(nian)(nian)做兩項工(gong)程的(de)(de)時(shi)候，我(wo)(wo)們(men)設計人員只有57名，大(da)概(gai)連大(da)專、本科合在(zai)一(yi)起，包括一(yi)些社會輔助人才大(da)概(gai)不(bu)(bu)到500人。當(dang)時(shi)就開始招大(da)學(xue)生，實際上一(yi)個落(luo)后的(de)(de)地區(qu)，引(yin)進人才的(de)(de)難度，不(bu)(bu)是在(zai)發達地區(qu)可以想象的(de)(de)。記得當(dang)時(shi)杭州有個兄弟單(dan)位，那(nei)是好多(duo)年(nian)(nian)前了，他大(da)概(gai)月薪(xin)1000多(duo)塊錢可以招到一(yi)流的(de)(de)大(da)學(xue)生。他當(dang)時(shi)問(wen)我(wo)(wo)你(ni)們(men)企(qi)業大(da)概(gai)是多(duo)少錢，我(wo)(wo)說3000多(duo)塊錢月薪(xin)，他說這么多(duo)。落(luo)后地區(qu)對人才的(de)(de)聚集力，吸引(yin)力是相當(dang)差(cha)的(de)(de)。”說起當(dang)年(nian)(nian)商乘(cheng)并舉戰(zhan)略實施面(mian)對“人才荒”以及因此而吃過的(de)(de)苦頭，東風柳汽總(zong)經(jing)理(li)程道然感觸(chu)頗深。

       “柳(liu)(liu)(liu)州民(min)族(zu)(zu)風情獨具(ju)神(shen)韻，壯族(zu)(zu)的歌、瑤族(zu)(zu)的舞、苗族(zu)(zu)的節和(he)侗族(zu)(zu)的樓，堪(kan)稱(cheng)柳(liu)(liu)(liu)州‘民(min)族(zu)(zu)風情四(si)絕(jue)’。但是(shi)廣(guang)西作為一個少數民(min)族(zu)(zu)自治區，相對偏(pian)遠和(he)落后，而柳(liu)(liu)(liu)汽又(you)是(shi)做自主品牌，企業實力又(you)差(cha)，人才引(yin)進困難。”這(zhe)也迫使柳(liu)(liu)(liu)汽在引(yin)進人才、留住人才上變得更(geng)加“敏感”，也成(cheng)為整天(tian)盤旋在程道然(ran)腦海里的問題。

       早在10多年前(qian)剛走(zou)上總經理(li)位置(zhi)的時(shi)(shi)候(hou)，程道然當時(shi)(shi)的愿望(wang)就(jiu)是(shi)讓所有(you)員(yuan)工買得(de)(de)起房子，買得(de)(de)起車子，就(jiu)像柳汽的經營理(li)念“企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)，員(yuan)工幸福(fu)”一樣，程道然希望(wang)能給員(yuan)工提供(gong)一份安逸、體面的生活(huo)。用待(dai)遇、事業(ye)(ye)、感情來留住人才也因此成為柳汽數十(shi)年來一條不變的發(fa)展(zhan)策略。

       同(tong)時柳汽(qi)更加(jia)重視(shi)良好工作氛圍(wei)的(de)營造。通過堅持公(gong)開的(de)員(yuan)工晉級、管(guan)理層(ceng)競聘晉級機制，為(wei)員(yuan)工提供更廣闊的(de)發展平臺(tai)。而對于(yu)專業人員(yuan)柳汽(qi)更是(shi)獨辟(pi)蹊徑設置了(le)另外(wai)一(yi)條線——技(ji)術(shu)(shu)線，實行技(ji)術(shu)(shu)人員(yuan)分級制度(du)，實行薪資管(guan)理層(ceng)對應，以此(ci)保(bao)障技(ji)術(shu)(shu)人員(yuan)的(de)待遇(yu)。

       企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展離不(bu)開(kai)廣大(da)員工(gong)(gong)，員工(gong)(gong)的(de)(de)幸福(fu)源于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展，柳(liu)汽提(ti)倡(chang)“員工(gong)(gong)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展盡職(zhi)盡責、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為員工(gong)(gong)的(de)(de)成長盡心(xin)盡力(li)(li)”，致力(li)(li)于(yu)建立(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)員工(gong)(gong)相互(hu)尊重、互(hu)動雙贏的(de)(de)勞資關(guan)系，廣大(da)員工(gong)(gong)同心(xin)同德心(xin)往一處(chu)想，勁往一處(chu)使，增(zeng)強企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內動力(li)(li)，才能(neng)凝心(xin)聚力(li)(li)助(zhu)推企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展，為員工(gong)(gong)謀求更多(duo)福(fu)利。

       事實上，有人曾經在(zai)網(wang)上總結過所謂的“選擇(ze)柳汽的十大(da)理由”，其(qi)中(zhong)除了5條(tiao)與柳州“城(cheng)(cheng)市環境好”、“城(cheng)(cheng)市消費水平較低”、“城(cheng)(cheng)市生活(huo)節奏緩和”等相關內(nei)容外(wai)，另(ling)外(wai)5條(tiao)對柳汽企業本(ben)身也給出(chu)了一個比較客觀(guan)的評價：“都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)211重(zhong)點(dian)院校的(de)(de)(de)(de)學生，來(lai)到(dao)這(zhe)里你(ni)(ni)會(hui)受到(dao)重(zhong)用并且會(hui)有很(hen)好的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)空間，你(ni)(ni)會(hui)體驗到(dao)個人價值(zhi)。”；“重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看公司的(de)(de)(de)(de)現在(zai)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看它的(de)(de)(de)(de)將(jiang)來(lai)，如果(guo)你(ni)(ni)有發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)眼(yan)光，那么我給你(ni)(ni)一(yi)些信息：柳州(zhou)背靠大(da)西南(nan)，面(mian)向東(dong)(dong)南(nan)亞，祖(zu)國的(de)(de)(de)(de)大(da)西南(nan)和(he)東(dong)(dong)南(nan)亞經(jing)濟正在(zai)起速，在(zai)中國沿海地區汽車相對飽和(he)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，柳州(zhou)所處的(de)(de)(de)(de)優勢不(bu)言而喻”；“東(dong)(dong)風(feng)柳汽是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)柳州(zhou)四大(da)企業(ye)之一(yi)，而柳州(zhou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)廣西的(de)(de)(de)(de)工業(ye)重(zhong)鎮(zhen)，至少在(zai)柳州(zhou)你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有面(mian)子的(de)(de)(de)(de)。”；“再說那些喜歡一(yi)線城市的(de)(de)(de)(de)朋(peng)友，在(zai)東(dong)(dong)風(feng)柳汽有一(yi)定工齡了，那么你(ni)(ni)就有足夠錢選擇去一(yi)線城市過(guo)體面(mian)生活”，“如果(guo)你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個有理想有抱負的(de)(de)(de)(de)人，東(dong)(dong)風(feng)柳汽將(jiang)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)最好的(de)(de)(de)(de)選擇。”

       在(zai)人才引進戰略(lve)獲得一(yi)定保障的(de)基礎上，東風(feng)柳(liu)汽對自己肩負(fu)的(de)振興民族自主品牌重任也始(shi)終沒(mei)有忘記(ji)，在(zai)井岡山精神指引下，一(yi)輪“勇于(yu)勝利，傾(qing)注未來，堅定自主振興”的(de)發展篇章正在(zai)續寫！

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